Índices y reconocimientos
Grupo Cox recibe el galardón Best Water Positive + Company en la Cumbre sobre Agua y Cambio Climático
La compañía ha sido galardonada con el Best Water Positive + Company, un reconocimiento otorgado por International Desalination Association (IDA), durante la celebración de la Cumbre sobre Agua y Cambio Climático, uno de los eventos más relevantes en el sector del agua y la desalación y para esta edición, conmemorativa de su 50ª aniversario, ha escogido la ciudad de Sevilla, sede de la multinacional Coxabengoa, especializada en desalación.
Calidad
Cox dispone de un sistema de gestión de la calidad implantado y certificado conforme a la norma UNE-EN ISO 9001:2015, con un enfoque a procesos, de identificación y gestión de riesgos y oportunidades, así como, el fomento de una cultura de aprendizaje y mejora constante y continua para el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes.
Seguridad y Salud
Cox dispone de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo conforme a la norma UNE-EN ISO 45001:2023, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales, con el objetivo de mitigar cualquier factor que pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio.
Grupo COX se adhiere a la Declaración de Luxemburgo como empresa saludable. se ha adherido a la Declaración de Luxemburgo, por lo que se compromete a integrar los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo, en la gestión de la salud de los trabajadores, formando parte de la Red Española de Empresas Saludables (REES).
Medioambiente
Cox dispone de un sistema de gestión ambiental certificado conforme a la norma UNE-EN ISO 14001:2015 que especifica los requisitos más importantes para identificar y controlar los aspectos ambientales de la organización, así como un sistema de gestión energética certificado conforme a la norma UNE-EN-ISO 50001:2018. Sistema que proporciona políticas estructuradas, procesos, procedimientos y planes de acción para aplicar las oportunidades de ahorro energético consiguiendo una mejora continua de la gestión energética.
Ambos sistemas están establecidos para prevenir y mitigar los impactos ambientales negativos, siendo objetivo estratégico y global.
Cambio climático
Cox ha obtenido en 2023 una valoración C en el cuestionario ‘Climate Change’ de Carbon Disclosure Project (CDP), índice de sostenibilidad donde la organización informa y publica su impacto ambiental y gestión contra el cambio climático de forma transparente para la construcción de una economía sostenible.
Asimismo, Cox obtuvo una valoración C en el Supplier Engagement Rating Report (SER), un rating que mide la efectividad con la que la organización está comprometiendo a sus proveedores en la lucha contra el cambio climático.
Igualdad y Diversidad
Desde el 2018, el grupo es firmante de la Carta de la Diversidad, que implica un respeto por la normativa en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación y por la asunción de una serie de principios básicos en materia de diversidad e igualdad de oportunidades que implican construir, promover, reconocer, comunicar, difundir y sensibilizar sobre estos asuntos a nuestra plantilla y grupos de interés.
En este sentido, en Cox nos hemos adherido a Mujeres Líderes de América, quien desde el año 2000 trabaja para generar conexiones e impulsar un cambio social en femenino.
La compañía ha trabajado junto con Womenalia en el desarrollo profesional de las mujeres y la realización de proyectos de impacto social, como fomentar el interés de niñas y adolescentes en las carreras STEM mediante la conexión con mujeres profesionales destacadas, que trabaja a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para la agenda 2030.
Cox ha participado en el Women Approved Best Practices STEM 2023 promovido por el Instituto Más Mujeres, pioneras en programas colaborativos que promueven la igualdad e inclusión, y que tiene como objetivo abordar los desafíos que enfrenta la promoción del talento femenino en el sector tecnológico para lograr un futuro más equitativo. Hemos trabajado en la sensibilización de toda la plantilla con actuaciones y actividades puestas en marcha en formato de juego para sensibilizar sobre D&I.
